Arbeitsweise

. . . bei Unternehmens-Coaching

 

(Ein wesentliches Erkennungsmerkmal)

 

Unsere Ansätze und Vorgehensweisen ähneln der des Unternehmensberaters, der nach einer mit den Verantwortlichen in dem Unternehmen gemeinsam vorgenommenen Situationsanalyse (auch Hospitanzen im Praxisalltag Vorort) und klarer Definition des angestrebten Ziels ein ganzheitliches, praxisbezogenes Konzept passgenau entwickelt.

 

Dieses wird dann zunächst den Führungskräften bzw. der Firmenleitung vorstellt, erklärt, diskutiert und die hiervon betroffenen Führungskräfte zuerst vermittelt, bevor es dann in der nächsten Phase mit den Mitarbeitern umgesetzt wird (drop down-Verfahren).

 

Unterstützend helfen die seit mehr als 25 Jahren vielfach in unserem Hause erprobten praxisbezogenen Ausbildungsschritte und Coaching-Maßnahmen, damit eine Verhaltensänderung überhaupt langfristig wirksam werden kann.

 

Sie sind der Schlüssel für lange anhaltende Effekte zur Nachhaltigkeit.


Ihre Vorteile


Was macht uns aus?

- Wir sind keine Theoretiker
- Coaching ist unser Prinzip
- Wir selbst verfügen über einen langjährigen Erfahrungsschatz

 

Ihre Entscheidung für uns!

- Mit unserer Unterstützung gestalten Sie die Entwicklung effizienter
- Wir helfen Ihnen Wettbewerbsvorteile zu schaffen und zu sichern

- Unsere Dienstleistung ist für Sie klar kalkulierbar

 

Ein Gespräch lohnt sich, wenn ... 

... Sie nicht nur auf kurzfristige Erfolge, sondern auf Nachhaltigkeit setzen.
... Sie Ihre Mitarbeiter als wichtigstes Gut für die Weiterentwicklung sehen.
... Sie mit Visionen und Vorstellungskraft in die Zukunft gestalten wollen.


 

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